週3日でもいいの？ロート製薬が始めた“学びと副業のはたらき方”
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🐼ヘルスケアとお金に関わる難しいことをシンプルに解説します
おはようございます☀️ももんがパピです。
今日もヘルスケアやお金に関するニュースをわかりやすく解説して、読者の皆様方のヘルスリテラシー向上にお役に立てれば幸いです。
🩷今日のテーマに込めた想い
今日のテーマは「ロート製薬が導入する“ビヨンド勤務”」です。
最近、「働き方改革」という言葉をよく耳にしますよね。でも、実際に「どう働けば幸せなのか？」って考えると、まだモヤモヤしている人も多いと思います。
ロート製薬の新しい制度「ビヨンド勤務」は、週3日や4日勤務を選び、残りの日を副業や社会活動、学びに使うというもの。
つまり「働く＝会社のため」だけじゃなく、「働く＝自分と社会を育てる時間」にしようという挑戦なんです。
この話題を取り上げた理由は、「お金」や「キャリア」をテーマにしているメディマネブログにとっても、とても大事な転換点だからです。
“自分の時間をどう使うか”は、これからの時代の「資産形成」にもつながる。
時間こそ最大の通貨、という考え方が広がる中で、「ビヨンド勤務」はまさにその象徴です。
ポチップ
✅３つの要点
✅①「働く」は“時間の取引”から“価値の創造”へ
これまでの働き方は、「何時間働いたか」で評価されるスタイルでした。でも今は、「どんな価値を生み出したか」「その人がどう成長したか」が重視され始めています。
ロート製薬の制度は、「時間」ではなく「人の成長」を軸に置いた働き方。つまり“量より質”の発想です。
✅②「会社のため」ではなく「社会のため」「自分のため」に働く
ビヨンド勤務では、週3〜4日の勤務で給与も3/5や4/5になります。つまり、「お金」だけを優先するのではなく、「やりたいこと」「学び」「社会貢献」といった非金銭的な価値を選べる制度なんです。
会社が社員の「第二の人生」や「社会での役割」を応援する――これは日本企業の中でもかなり先進的な動きです。
✅③“会社×個人×社会”の3者が一緒に育つ未来へ
ロート製薬は「Well-being LIFE宣言」というビジョンを掲げています。
つまり、「働く人の幸せ」が「会社の成長」につながり、それが「社会全体の幸福」にも広がる。
この三層構造こそ、これからの医療・経済・働き方が向かうべき未来の形です。
🩵メディマネブログ本文
こんなニュースをわかりやすく解説します
📅2025年10月29日のニュースです。
ロート製薬が「ビヨンド勤務」という制度を発表しました。
内容をシンプルに言うと――
「週3〜4日だけ働いて、あとの日は副業や勉強、社会活動などに使っていいですよ」
という新しい働き方の仕組みです。
社員は自分で勤務日数を選び（3日 or 4日）、給与もその割合に応じて支払われます。
残りの日は「自己成長・社会貢献のために」使うことが推奨されているのです。
🐼パンダ君とハムスターちゃんの会話で学ぼう
ハムスターちゃん🐹「パンダ君、週3日勤務ってすごくうらやましいね！お休みが増えるってこと？」
パンダ君🐼「そう聞こえるけど、実は“休み”というより“学びと挑戦の時間”なんだよ。」
ハムスターちゃん🐹「へぇ〜！じゃあ、遊びじゃなくて、たとえば資格取ったり、副業したりってこと？」
パンダ君🐼「その通り！ロート製薬は“時間を自分の成長に投資していいよ”って言ってるんだ。これまでの“会社のために働く”から、“社会と自分のために生きる”へ、って感じかな。」
ハムスターちゃん🐹「でも、お給料が減っちゃうのはイヤだなぁ…。」
パンダ君🐼「そこがポイントなんだよ。お金は一時的に減るけど、学んだことや経験が“将来のお金”を生むこともあるんだ。」
ハムスターちゃん🐹「たとえば？」
パンダ君🐼「例えばね、ハムスターちゃんが“週3日だけ会社で働いて、残りの2日でイラストの勉強をする”。その結果、1年後に自分の作品を売れるようになったら、それはもう“副業”や“自己実現”だよね。」
ハムスターちゃん🐹「なるほど〜。会社の仕事で得たスキルを外でも活かすってことだね！」
パンダ君🐼「うん。そして、会社も“そんな成長を応援する”というスタンスなんだ。これって“社員が外に出ても戻ってこられる会社”っていう安心にもつながるんだよ。」
🌱「働く＝会社にいること」じゃない時代へ
「働く」という言葉の定義が、今まさに変わろうとしています。
これまでは、
「働く＝会社に毎日行って、決まった時間を過ごすこと」
が常識でした。
でも今は、
「働く＝自分の能力を社会にどう活かすか」
にシフトしています。
医療の世界でも同じです。看護師さんが地域活動をしたり、薬剤師さんがオンラインで健康相談をしたり――。
“病院の外でできる仕事”がどんどん増えています。
ロート製薬の制度は、そうした「社会と個人をつなぐ働き方」を後押しするものであり、
**“働きながら学ぶ”“学びながら働く”**という新しい生き方のモデルケースです。
💰「時間の投資」が“未来のお金”を生む
実はこの制度、お金の話としても重要です。
給与が3/5や4/5になる＝収入は減ります。
でも、代わりに「自分への投資時間」が増える。
たとえばMBA（経営学修士）を取る人、NPO活動を始める人、地域医療のボランティアをする人――。
これらは短期的にはお金にならなくても、長期的には“スキル資産”になります。
つまり、
💡「ビヨンド勤務」は“時間のポートフォリオ投資”なんです。
株式や投資信託にお金を分散するように、
人生の時間も「仕事」「学び」「社会」「家庭」に分散する時代。
この考え方こそが、“新しいお金のリテラシー”です。
🧭「ウェルビーイング経営」とは？
ロート製薬が掲げる「ROHTO Well-being LIFE宣言」。
ここには、“会社が人を幸せにする”のではなく、
“人の幸せが会社を育てる”という哲学が込められています。
もともと医薬・化粧品メーカーとして「人の健康」を大切にしてきたロート製薬。
そのDNAが“働く人の心身の健康＝会社の成長”という考えに自然につながっているんです。
🐼パンダ君のまとめタイム
パンダ君🐼「つまり、“ビヨンド勤務”って、働くを“もっと自由に、もっと自分らしく”する仕組みなんだよね。」
ハムスターちゃん🐹「うん！なんか“仕事を休む勇気”じゃなくて、“自分を育てる勇気”って感じだね！」
パンダ君🐼「その通り！そしてそれを“制度として応援する会社”が増えれば、日本の働き方ももっとハッピーになると思うよ。」
ハムスターちゃん🐹「パンダ君、もしかして私も“ビヨンドハムスター勤務”にしようかな？」
パンダ君🐼「いいね！週3日は会社で働いて、週2日は“ももんがパピブログ”を書こう！」
📝まとめ
ロート製薬の「ビヨンド勤務」は、
単なる“時短勤務”ではなく、“人生をデザインするための制度”。
・時間をお金ではなく「学び・成長」に使う発想
・会社が社員の「挑戦」を応援する文化
・働く人・会社・社会が三方よしになる仕組み
この流れは、他の企業にも広がっていくはずです。
“働きすぎ”から“生きるために働く”へ。
そして、私たち一人ひとりが「何のために働くのか」を見つめ直すタイミングなのかもしれません。
引用元
また、本記事の引用元は以下になっております。
・タイトル：ロート製薬 週3日、4日勤務の「ビヨンド勤務」導入 複業や社会活動など実施で自己成長や社会貢献に活用
・URL：https://www.mixonline.jp/tabid55.html?artid=79173&ex251029e
