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🐼ヘルスケアとお金に関わる難しいことをシンプルに解説します

おはようございます☀️ももんがパピです。今日もヘルスケアやお金に関するニュースをわかりやすく解説して、読者の皆様方のヘルスリテラシー向上にお役に立てれば幸いです。

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🩷今日のテーマに込めた想い

今日は「働き手の健康を放置すると年間4.6兆円の損失」という、ちょっと耳が痛いけれど、とても大切なニュースを取り上げます。

実は、働き手の健康課題って、家計の“見えない赤字”みたいなものなんです。
クーラーのフィルターにホコリが詰まり続けているのに、誰も気づかず動かし続けている…。
そのうちエアコンが壊れて大きな出費につながる。そんなイメージに似ています。

今、日本は生産年齢人口がどんどん減り、社会保障費は増え続けています。
だからこそ「働く人の健康」が、昔よりずっと重要な“日本全体の資産”になっているんです。

今日は、

• 企業が健康経営を進める理由
• 経産省が国家戦略として動く背景
• 女性特有の健康課題が3.4兆円の損失を生む理由
• ISO化まで進んだ日本の健康経営の未来

を、わかりやすくに解説していきます。

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✅３つの要点

① 健康課題の放置＝年間4.6兆円の損失という現実

説明
働き手の健康問題をそのままにすると、日本全体で毎年4.6兆円の“労働損失”が生じると経産省が推計しています。

背景
少子高齢化で働く人が減る今、1人が健康で働ける価値は昔以上。
だから「健康は個人の問題」ではなく「経済を守る投資」に変わっています。

なぜ大切？
職場での“なんとなくの不調”が積み重なると、生産性がじわじわ低下し、企業の業績にも影響します。
風邪でも仕事ができる時代は終わり、今は“健康の質”が会社の競争力に直結しています。

② 女性特有の健康課題＝年間3.4兆円の損失

説明
生理・更年期など女性特有の健康課題を放置すると、毎年3.4兆円もの損失が発生すると経産省が試算しています。

背景
日本は女性活躍を進めていますが、働きづらさの原因となる健康課題が表面化しづらいまま放置されがち。

なぜ大切？
女性の健康支援は「福利厚生」ではなく「経営戦略」。
例えば、月1回の体調不良があるだけで年間10日前後のパフォーマンス低下につながることもあります。

③ 日本の健康経営が“ISO化”し世界基準へ

説明
日本の健康経営が国際規格（ISO）として2024年に発行され、世界で注目されています。

背景
人口減少に直面する国として、日本は「健康×経営」の知見を世界へ発信する立場になりつつあります。

なぜ大切？
ISO化することで、企業価値（非財務）が見える化され、投資家・海外企業からの評価も高まります。

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こんなニュースをわかりやすく解説します

2025年11月28日

働き手の健康課題を放置→年間4.6兆円の損失に　経産省が「健康経営」を国家戦略に据える理由

結論：健康経営は“コスト”ではなく“投資”である

健康を軽く扱うと、人生も仕事も“じわじわ損をする”のは誰でも想像できますよね。
企業にとっても同じで、「健康＝コスト」という時代は終わりました。

健康経営を進めるほど、

• 生産性が上がる
• 休職・離職が減る
• 人が定着する
• 採用でも有利になる
• 企業イメージが向上する
• 中長期で業績にプラス

と、メリットが山ほどあります。

経産省が国家戦略として推すのも当然でしょう。

ニュース解説

経産省ヘルスケア産業課の河裾淳子氏は、健康経営を国家戦略とする理由を明確に語っています。

●人口は30％減、生産年齢人口はさらに急減

2020年〜2050年で

• 日本の総人口：20％減
• 生産年齢人口：30％減

働き手が減っているのに、社会保障費だけは増え続けています。

ここで大切なのは、
「働ける人が健康でいる」ことが、国の成長そのものを左右する
という視点です。

健康は“個人の自己管理”ではなく、
企業の価値・国家の競争力そのものになってきたわけです。

生活者目線のわかりやすい例

健康経営って聞くと「うちの会社関係ないかな…」と思うかもしれません。
でも実は、日常の“あるある”がそのまま企業の損失につながっています。

●例①：月1回の偏頭痛

「薬飲めば仕事できるし…」
→ 実は集中力が30〜40％低下している日も。

●例②：更年期で寝不足の日が続く

→ 小さな判断ミスや仕事効率の低下が連鎖。

●例③：ストレスによりメンタル不調予備軍に

→ 休職の前段階でも“プレゼンティーズム損失”が発生。

これら全部を合わせると、
企業全体の“目に見えない損失”は想像以上に大きい
というのが経産省の問題意識です。

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パンダ君🐼＆ハムスターちゃん🐹

🐹「ねぇパンダ君、会社の“健康経営”って本当に意味あるの？」
🐼「もちろんだよ。働く人が元気じゃなきゃ会社は回らないからね」
🐹「でもさ、体調悪い日くらい誰でもあるじゃん？」
🐼「その“ちょっとした不調”が実は大問題なんだよ」
🐹「え、なんで？」
🐼「例えば偏頭痛で集中できない日が月1回あったとするよね。」
🐼「年間12日。生産性60％なら、実質5日は“働けてない”のと同じ」
🐹「えっ…5日！？」
🐼「社員1000人いたら5000日分の損失だよ」
🐹「数字にするとめっちゃ怖い…」
🐼「でしょ？だから健康に投資する方が“儲かる”ってわけ」
🐹「健康＝コストじゃなくて、健康＝会社の最強資産…なるほど！」

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医療とお金の仕組み

健康経営を後押しするため、経産省は次のような制度を整備しています。

① 健康経営優良法人・健康経営銘柄

• “見える化”により企業価値向上
• 投資家からの評価向上
• 採用人材の増加

② 女性特有の健康課題の可視化プロジェクト

• 150社が参加
• 生理・更年期による労働損失を定量化
• 3.4兆円という衝撃の数字を提示

③ ISO国際規格化

日本の健康経営がついに世界標準へ。
「ウェルビーイング×経営」は世界で戦う武器にもなります。

④ メンタルヘルス対策への補助金（最大300万円）

• 中小企業のメンタルヘルス導入を2分の1補助
• オンライン診療やe-learningが対象
• 導入ハードルが大幅に下がる

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今日のテーマまとめ

• 健康課題の放置は“毎年4.6兆円”の損失
• 女性特有の健康課題は“3.4兆円”
• 健康経営は国家戦略であり、企業価値向上の投資
• ISO化で世界基準となり、企業の未来価値が高まる
• メンタルヘルス補助金など制度の追い風多数

つまり、
“従業員の健康を守る＝会社と日本の未来を守る”
という構造です。

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未来につながる行動ポイント

1. 会社の健康施策を「福利厚生」ではなく「経営投資」として見る
2. 女性特有の健康支援・メンタル支援など性差に応じた対策を始める
3. 健康経営優良法人の申請・健康施策の可視化を始める
4. 中小企業は補助金（上限300万円）を活用
5. 働く個人も「自分の健康は仕事のパフォーマンス」と考える

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引用元

また、本記事の引用元は以下になっております。
・タイトル：働き手の健康課題を放置→年間4.6兆円の損失に　経産省が「健康経営」を国家戦略に据える理由
・URL：https://logmi.jp/brandtopics/332605

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FAQ（SEO強化のための構造化データ）

Q1. 健康経営はどの企業にも必要ですか？

はい。企業規模に関係なく、働く人がいる限り「健康＝生産性」です。中小企業にも補助金があります。

Q2. 健康経営を始める最初のステップは？

「従業員の健康課題の把握（データ化）」が一番の近道です。

Q3. 女性の健康課題は企業にどれくらい影響しますか？

年間3.4兆円規模と推計されており、生産性・定着率に大きく影響します。

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